Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců

Kurz pořádá společnost: PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací společnost

Kurz pro veřejnost

Cena bez DPH 30 000 Kč
Cena s 21% DPH 36 300 Kč
Poznámka k ceně Cena zahrnuje také zkoušku (cca 4000 Kč). Na další účastníky ze stejné firmy poskytujeme slevu 40%.
Místo konání kurzu Praha

Další údaje o kurzu

Kontaktní údaje na organizátora ing. Vladimír Pozdníček
tel: 495512582
mobil: 608114770
Fax: 495513584
e-mail: pozdnicek@profimen.cz
(při kontaktování uveďte jako zdroj informací www.kurzy-vyuka.cz)
Zařazení kurzu do kategorií
Cílová skupina, pro kterou je kurz určen

Vzdělávací program je určen personalistům a HR specialistům. Předpokladem jsou základní znalosti a orientace v problematice hodnocení a odměňování zaměstnanců. Seminární forma výuky, řešení případových studií, týmová práce, trénik – vše ve spojení s e-learningovou podporou.

Hlavní cíl kurzu

Odborný vzdělávací program pro specialisty HR, který umožňuje také získání profesní kvalifikace HR, dle hodnotícího standardu Národní soustavy kvalifikací – kód 62-R-12. Program je rozložen do 7 dvoudenních workshopů ke zvládnutí aktuálních témat v oblasti hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců. Osmý dvouden je vyhrazen na opakování, přípravu ke zkoušce a na provedení zkoušky autorizovanou osobou. Úspěšní absolventi a absolventky získají státní Osvědčení o získání profesní kvalifikace „Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců“ dle standardů NSK. PROFI-MEN, s.r.o. je autorizovanou osobou k provedení této zkoušky.

JAKÁ JE PŘIDANÁ HODNOTA? Nosným tématem tohoto vzdělávacího programu je hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců. Největší přidanou hodnotou pro účastníky je možnost propojit to co nejlépe funguje v české praxi s tím, co by sami mohli uplatnit. Celý program je plný příkladů z praxe, případových studií a vzájemného sdílení zkušeností. V úvodu programu se podělíme s účastníky o naše zkušenosti s tím, jaké mohou být cíle a jaký je hlavní smysl hodnocení v návaznosti na vizi a strategii společnosti. V dalších modulech si potom účastnící vyzkouší, jak prakticky využívat kompetence a kompetenční modely, jak účelně pracovat s popisy pracovních míst, tak aby přinášely skutečnou hodnotu pro HR procesy a především pak pro systémy hodnocení a odměňování. Umožníme jim proniknout do tajů motivace lidí a ukážeme řadu účinnějších motivátorů, než jsou peníze. Účastníci se přesvědčí, jak důležitou roli mohou hrát systémy hodnocení ve zvyšování výkonu a rozvoji lidí,naučíme je, jak celý systém hodnocení postavit, popřípadě redesignovat již existující (na co si dát pozor při jeho implementaci a jak ho provázat s dalšími procesy, především pak se systémem vzdělávání a rozvoje). Jednou z velkých výhod tohoto vzdělávacího programu je, že si účastníci sami na sobě vyzkoušejí jak na hodnotící rozhovor – tato zpětná vazba je velmi ceněná a kromě průběhu hodnotícího rozhovoru velmi vystihuje neverbální chování a řečové projevy. Účastníci s námi budou objevovat, jaké jsou možnosti v odměňování (co funguje na jaké lidi a profese, jak fungují systémy odměňování, jaká legislativa se k němu váže…). V závěru potom s námi účastníci poznají sílu HR controllingu, trendy a dobrou praxi v oblasti benefitů a připravíme je na zkoušku dle NSK.

Podrobný popis obsahové náplně

Struktura témat vzdělávacího programu:

  1. Využívání hodnotících systémů
  • Představení celého vzdělávacího programu
  • Vize, personální strategie organizace
  • Smysl a cíl hodnocení zaměstnanců, trendy
  1. Využívání hodnotících systémů
  • Kompetence a kompetenční modely, využívání kompetencí pro systémy hodnocení
  • Metody hodnocení a proces tvorby hod. standardů a kritérií
  • Popisy pracovních pozic jako základ hodnocení
  • Řízení a měření pracovního výkonu
  1. Orientace v problematice hodnocení
  • Vytváření systémů hodnocení
  • Kritéria a metody hodnocení
  • Návazné činnosti na hodnocení
  • Hodnoticí rozhovor (školení hodnotitele, chyby atd.)
  • Komunikace pro sdělení výsledku hodnocení, opatření po provedeném hodnocení
  1. Orientace v problematice hodnocení
  • Implementace systémů hodnocení
  • Diference v přístupu k zaměstnancům & význam klíčových zaměstnanců
  • Důležitá úloha motivace zaměstnanců
  • Možnosti rozvíjení schopností a výkonu
  • Postup zjišťování a vyhodnocování pracovní spokojenosti zaměstnanců
  • Využívání alternativních možností hodnocení (360 ZV)
  • Trénink hodnotícího rozhovoru
  1. Vytváření systému odměňování
  • Systémy odměňování, koncept celkové odměny
  • Rozdíl mzda, plat, určení, způsob stanovení
  • Druhy příplatků ke mzdě
  • Vzájemný vztah a funkce pohyblivých složek, prémií a dalších odměn
  • Vliv změn v odměňování na organizaci a zaměstnance
  • Legislativa v návaznosti na odměňování
  1. Vytváření a udržování systémů zaměstnaneckých výhod
  • Pojem „zaměstnanecké výhody“
  • Typy benefitů, vymezení cílových skupin
  • Smysl a funkce benefitů, výhody a nevýhody
  • Poukázkový systém – součást benefitního systému
  • Rozdíl mezi pevným a volitelným systémem výhod
  • Pravidla administrace benefitního systému a legislativy
  1. Využívání moderních poznatků
  • Funkce benchmarku, zdroje, realizace, využití dat
  • Funkce HR controllingu
  • Vnější faktory působící na tvorbu odměňování podle oboru činnosti, skladby míst, kvality dostupných LZ
  • Trh práce – zdroje a možnosti sledování, výstupy
  • Objektivní hodnoty pracovních míst, základní kritéria pro její měření
  • Identifikace zdrojů informací a práce s nimi
  • Vliv různých trendů v odměňování na příkladu fiktivní organizace
  1. Zkouška u autorizované osoby – jsme autorizovanou osobou k získání profesní kvalifikace „Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců“, dle Národní soustavy kvalifikací (kód:62–012-R)
Odkaz na www stránku www.profimen.cz/vzdelavani-a-trenink/nsk-hodnoceni--zamestnancu/
Podmínky přijetí

Základní znalosti a orientace v hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců.

Typ a platnost osvědčení doba neurčitá - osvědčení o státní zkoušce dle kvalifikačního standardu NSK 62-012-R
Jednací jazyk a tlumočení český
Lektor hlavní lektor - Ing. Vladimír Pozdníček

Informace o organizátorovi kurzu

Společnost PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací společnost
Adresa sídla společnosti Jižní 870, 500 03, Hradec Králové
Kontaktní údaje tel: 495512582
Fax: 495513584
e-mail: profimen@profimen.cz
web: www.profimen.cz
(při kontaktování uveďte jako zdroj informací www.kurzy-vyuka.cz)
Popis činnosti

Personálně poradenská a vzdělávací společnost působící převážně v regionu východní Čechy a dle požadavků v celé ČR. Nabídka služeb v celém rozsahu moderního řízení lidských zdrojů a komplexní podpora pro menší a střední firmy, které nemají vlastní personální útvar. Podpora při budování managementu nové firmy a pro další rozvoj lidských zdrojů. Základní výčet služeb: Poradenské služby v oblasti personalistiky, projekty motivace, změny firemní kultury, efektivní komunikace, personální audity, audity efektivnosti systému řízení, návrhy odměňování, posouzení mzdové úrovně firmy v regionálním měřítku, tvorba systémů hodnocení pracovníků, adaptace a kvalifikační rozvoj, vzdělávání personalistů a HR specialistů, vzdělávání a trénink ve všech oblastech ( např. manažerské dovednosti, řízení týmů, asertivní jednání, prodejní dovednosti, vzdělávání vedoucích pracovníků první řídící linie, mistrů,…. Výběr řídících pracovníků, specialistů všech profesí, výběr kandidátů z vlastních databází, komplexní psychodiagnostika uchazečů.

Zaujal Vás tento kurz?

 
 

Další aktivity společnosti:

PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací společnost

top
3 618 Kč
1. Restart - 11 kroků, jak posunout Vaši firmu výš
PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací…
otevírá se čtvrtletně
Hradec Králové
top
3 618 Kč
2. ÚVOD DO HR MARKETINGU NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH
PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací…
25.5.2017
Hradec Králové
top
3 618 Kč
3. Personalista profesionál na LinkedIn
PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací…
otvírá se podle zájmu
Hradec Králové
top
36 300 Kč
4. Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců
PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací…
10.10 - 11.10.2017 (7)
Hradec Králové
top
3 618 Kč
5. Linkedin a Facebook chytře? Další sociální sítě a jak na ně?
PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací…
otevírá se čtvrtletně
Hradec Králové

Nenašli jste kurz, který jste hledali?

Zadejte poptávku na vzdělávací služby, která bude rozposlaná všem vzdělávacím společnostem na stránkách www.kurzy-vyuka.cz.

Zadejte poptávku >>>
© 2017 Všechna práva vyhrazena, 0.065s
design: widegrafik.